О Нефтеюганске
Нефтеюганск основан в 1961
Статус города получил в 1967
Население Нефтеюганска (2011): 124 тыс.чел.
Телефонный Код Нефтеюганска: +7 (3463)
Равные права для всех |
![]() |
![]() |
![]() |
19.11.2015 12:13 |
О выполнении работодателями квоты по приёму на работу инвалидов
Предусмотрено законом – Как исчисляется квота для приема на работу инвалидов? – Согласно закону Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.12.2004 № 89-оз «О квотировании рабочих мест инвалидам в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» и постановлению правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 21.09.2009 № 254п «Об утверждении порядка установления минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в организациях на территории Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» квота устанавливается работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, и определяется в размере двух процентов к среднесписочной численности работников, при этом минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (далее – СРМ) устанавливается организациям со среднесписочной численностью работников: от 101 до 500 человек – одно специальное рабочее место; от 501 до 1 000 человек – два специальных рабочих места; от 1001 до 5 000 человек – три специальных рабочих места; более 5 001 человека – четыре специальных рабочих места. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки (аттестации рабочих мест) по условиям труда. Рабочее место для инвалида – Что такое специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов? – Специальное рабочее место для трудоустройства инвалида – это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. В каждом отдельном случае оснащение СРМ должно осуществляться с учетом профессии (специальности), характера выполняемых работ, степени ограничения к труду, характера функциональных нарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, а также уровня специализации рабочего места, механизации и автоматизации производственного процесса. Создание СРМ рекомендуется инвалиду при прохождении медико-социальной экспертизы и отражается в индивидуальной программе реабилитации инвалида (далее – ИПР). – Чем должен руководствоваться работодатель, создавая рабочее место для инвалида? – Основными документами, содержащими обязательную для работодателя информацию по организации (оснащению) рабочего места для инвалида, являются: ИПР, санитарные правила СП 2.2.9.251009, приказ Минтруда России № 685н от 19.11.2013 «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности». Работодателям рекомендуется резервировать рабочие места по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов. Приказом Минтруда России от 04.08.2014 № 515 утверждены методические рекомендации по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности. Перечень профессий и должностей содержит 448 профессий и должностей и носит рекомендательный характер, не ограничивая при этом рациональное трудоустройство инвалидов в других профессиях и должностях. Как выполняется квота – Как выполняется квота для приема на работу инвалидов в Югре? – В январе – сентябре текущего года в Югре информацию о выполнении квоты представили 1 728 работодателей, или 65,2 % общего числа работодателей, осуществляющих финансово-хозяйственную деятельность на территории автономного округа и имеющих среднесписочную численность работников 35 человек и более. По отчетам работодателей, на конец сентября 2015 года в автономном округе создано (выделено) 5 690 рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты (в т. ч. 585 специальных), из них 4 375 квотируемых рабочих мест (в т. ч. 497 специальных) было занято инвалидами, 1 315 – вакантны. Наибольшее количество вакансий в счет квоты для инвалидов в прошедшем периоде 2015 года заявлено в г. Нижневартовске и районе, г. Нефтеюганске и районе, г. Сургуте и районе, г. Когалыме. Наименьшее – в Кондинском, Советском, Березовском районах и г. Покачи. Наибольшее количество вакансий в счет квоты для приема на работу инвалидов заявлено по рабочим профессиям, не требующим профессиональной подготовки: уборщик производственных и служебных помещений – 103, дворник – 79, сторож (вахтер) – 54. Из профессий, требующих специальной подготовки, самая востребованная – делопроизводитель. При невозможности выделения (создания) рабочих мест в счет установленной квоты работодатель Югры вправе профинансировать выделение (создание) рабочих мест в другой организации в соответствии с заключенным договором. Положительный опыт реализации этого права имеют работодатели: ООО «РН-Юганскнефтегаз», АО «Самотлорнефтегаз», ООО «Газпромнефть-Хантос», АО «РН-Няганьнефтегаз», ООО «Газпром трансгаз Югорск» и другие. Всего работодателями Югры таким образом профинансировано создание (выделение) 478 квотируемых рабочих мест для инвалидов, из них 476 мест занято инвалидами, два места вакантны. Нарушителей наказывают – Как осуществляется контроль за приемом на работу инвалидов? – Дептруда и занятости Югры осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Проверяется соответствие количества созданных (выделенных) квотируемых рабочих мест для инвалидов требуемому, обоснованность отказов работодателей в приеме на работу инвалидов, достоверность, полнота и своевременность представления информации о вакансиях для инвалидов в счет установленной квоты, о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, исполнение ранее выданных предписаний об устранении выявленных нарушений. – С какими проблемами в вопросах квотирования рабочих мест для инвалидов сталкивается служба занятости населения? – Социально ответственных работодателей, понимающих проблемы трудоустройства инвалидов, большинство. Они создают квотируемые рабочие места, участвуют в мероприятиях активной политики занятости. Но есть работодатели, уклоняющиеся от исполнения обязательных требований. Таким работодателям напоминаем, что от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов освобождаются только общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение обязательных требований предусмотрена административная ответственность: неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; непредставление или несвоевременное представление в органы службы занятости населения информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; невыполнение в установленный срок законного предписания органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц – от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. За девять месяцев 2015 года дептруда и занятости Югры проведено 28 проверок работодателей по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, выдано 16 предписаний об устранении выявленных нарушений, в отношении работодателей составлено 65 протоколов об административных правонарушениях, по результатам контрольно-надзорных мероприятий и информационно-разъяснительной работы дептруда и занятости Югры работодателями создано (выделено) 162 рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты. В открытом доступе – Где можно найти форму отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, план проверок и другую информацию о квотировании? – Всю необходимую информацию можно получить на официальном сайте департамента или при личном обращении в центр занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя. Форма отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, план проверок, согласованный с органами прокуратуры, результаты проверок, обзор типичных нарушений, реестр работодателей, не представивших информацию в органы СЗН, размещены на сайте дептруда и занятости Югры, портале органов службы занятости: deptrud.admhmao.ru, job.dznhmao.ru. Интересующие вопросы в части надзора и контроля за приемом на работу инвалидов можно задать по телефону 8 (3467) 332791 специалистам отдела контроля за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения дептруда и занятости Югры (г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, д. 12, каб. 46). Распространенные вакансии для трудоустройства инвалидов: 1. Уборщик производственных и служебных помещений 2. Дворник 3. Сторож (вахтер) 4. Водитель автомобиля 5. Подсобный рабочий 6. Инженер 7. Охранник 8. Специалист 9. Делопроизводитель 10. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Редкие вакансии, заявленные для трудоустройства инвалидов: 1. Оператор хлораторной установки 2. Балетмейстер 3. Смотритель 4. Исполнитель художественнооформительских работ 5. Оператор моечной установки 6. Дизайнер компьютерной графики 7. Главный хранитель фондов 8. Трубопроводчик линейный 9. Обходчик линейный 10. Аккумуляторщик Светлана КОЗЫРЕВА, директор КУ «Березовский центр занятости населения»: – По данным на 1 ноября, в Березовском районе создано 60 рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в том числе одно специальное рабочее место. На рабочие места, выделенные в счет квоты, трудоустроено 40 инвалидов, из них четверо – в этом году: двое работают сторожами (вахтерами), по одному – дворником и уборщиком производственных и служебных помещений. В целом проблему трудоустройства инвалидов в районе решить непросто. В тех населенных пунктах, где вакантные места для трудоустройства инвалидов имеются, нет инвалидов, для которых эта работа будет подходящей. И наоборот. Наиболее остро стоит проблема с занятостью инвалидов в Игриме, созданные постоянные рабочие места уже заняты, поэтому мы стараемся трудоустроить желающих на временные рабочие места. Елена ГОНЧАРОВА, и. о. директора КУ «Нижневартовский центр занятости населения»: – Приведу несколько примеров лучших практик по содействию занятости инвалидов на квотируемые рабочие места: в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования города Нижневартовска «Детская школа искусств № 3» трудоустроен инвалид-колясочник на специальное рабочее место на дому по профессии «оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин» для работы с сайтом учреждения, в ООО «Андорра» трудоустроен инвалид второй группы по профессии «сторож (вахтер)», ООО «Черногоравтотранс» предоставило работу инвалиду второй группы по профессии «слесарь по ремонту автомобилей»; в филиал компании «Халлибуртон Интернэшнл Инк.» инвалид второй группы трудоустроен специалистом административно-хозяйственного отдела. Ему обеспечена работа три дня в неделю по три часа, один день в неделю по два часа, доставка автомобильным транспортом предприятия к месту работы и обратно, в соответствии с показаниями к труду, обозначенными в индивидуальной программе реабилитации инвалида; в ООО «Птицефабрика «Нижневартовская» трудоустроен инвалид третьей группы из числа выпускников высшего профессионального образования 2015 года на вакансию программиста. С этими работодателями заключены договоры о создании постоянного рабочего места инвалиду на условиях возмещения работодателю затрат на оснащение рабочего места. Источник:"ugra-news.ru" |
Поиск по сайту
Последние Новости
- В Нефтеюганске молодой злостный нарушитель ПДД привлечен к административной ответственности
- В Пыть-Яхе полицейские оперативно раскрыли кражу денег с банковской карты
- В Нефтеюганске полицейские ликвидировали нелегальный игровой клуб
- В Сургутском районе завершено расследование уголовного дела о незаконной добыче рыбы
- 19-летний житель из Пыть-Яха решил быстро разбогатеть и лишился более полутора миллионов рублей